大连ISO9000认证能力意识和培训要求

大连ISO9000认证能力意识和培训要求

房地产ISO9000认证企业，只要员工符合国家规定的岗位证书要求，就必须进行一定的培训

取得国家认可的上岗证书后方可.例如：司炉工、电焊工、电工等应定期培训，取得技能资格证书；

包括ISO9000认证操作培训、安全教育、法律法规教育等培训.二是要理解和制定企业。

根据岗位对人员的要求和现有人员的时差，制定企业各岗位人员的能力要求，第三年结束

全企业培训计划及培训计划(一般在前一年11-12月制定)，每次培训都必须有培训评估和培训效果

评估、培训名单、培训登录表等。，这些记录应该

岗位与产量质量有关，必须有一定的学历要求；ISO内部审核、管理审核、外部审核

都要检查.三是组织开展质量管理体系的培训、教育和考核.

案例：企业人事教育部门检查人员培训情况；发现部分员工培训无记录，审计人员如何检查

评价培训的有效性人事科长说：无论如何，很难评估培训的有效性，但我们相信培训是有效的

是的，我们相信他们. 分析：这是一些中小企业存在的问题，他们往往只注重就业；不注重培训，员工跳槽，

再去招聘，招人就用，人走了再招；即使是训练，也经常走过场，甚至是造假，不符合

ISO9000认证标准的6·2·2.保持适当的教育、培训、技能和经验记录；评估所采取措施的有效性

求.

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